Management in sozialen Organisationen inkl. E-Book: Handbuch für die Praxis Sozialer Arbeit Downloade das Hörbuch gratis

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Book Detail

Buchtitel : Management in sozialen Organisationen inkl. E-Book: Handbuch für die Praxis Sozialer Arbeit

Erscheinungsdatum : 2013-10-09

Übersetzer : Mhari Marty

Anzahl der Seiten : 133 Pages

Dateigröße : 16.64 MB

Sprache : Englisch & Deutsch & Odia

Herausgeber : Shaynie & Leigham

ISBN-10 : 2333433543-XXU

E-Book-Typ : PDF, AMZ, ePub, GDOC, PDAX

Verfasser : Rania Hopkins

Digitale ISBN : 209-3133880471-EDN

Pictures : Dubé Pamula

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Sozialmanagement – Wikipedia ~ Begriff Im heutigen Verständnis beinhaltet Sozialmanagement alle Managementfunktionen die für das Management von sozialen undoder NonProfitOrganisationen notwendig sind Aus der Betriebswirtschaftslehre werden Finanzierung sozialer Organisationen Leitbild und Konzeptentwicklung Öffentlichkeitsarbeit Public Relations Stadt und Sozialmarketing Organisationsentwicklung

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Psychosoziale Notfallversorgung – Wikipedia ~ Psychosoziale Notfallversorgung PSNV ist die Gesamtheit aller Aktionen und Vorkehrungen die getroffen werden um Einsatzkräften und notfallbetroffenen Personen Patienten Angehörige Hinterbliebene Augenzeugen und Ersthelfer im Bereich der psychosozialen Be und Verarbeitung von Notfällen zu Maßnahmen werden bei Katastrophen oder Großeinsätzen Großschadenslagen und

ELearning – Wikipedia ~ Als Lernplattform engl Learning Management System LMS werden Systeme bezeichnet die für das Online undoder PräsenzKursangebot den kompletten oder Teile des Arbeitsablauf des Veranstaltungsmanagements von Buchungsprozessen Lehr und Lernprozessen bis zur Ressourcenadministration unterstützen können Die Aufgaben eines LMS können im Einzelnen umfassen

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NonProfitOrganisation – Wikipedia ~ Eine NonProfitOrganisation NPO Deutsch nichtgewinnorientierte Organisation verfolgt im Gegensatz zur ForProfitOrganisation gewinnorientierte Organisation keine wirtschaftlichen Gewinnziele Sie dient beispielsweise sozialen kulturellen oder wissenschaftlichen Zielen ihrer Mitglieder die in gemeinnütziger oder eigennütziger Weise verfolgt werden können

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Kontinuierlicher Verbesserungsprozess – Wikipedia ~ Für KVP muss gezielt Zeit und Geld bereitgestellt und Energie investiert werden KVP fördert Flexibilität ein wichtiges Qualitätsmerkmal um sich den verändernden Märkten anpassen zu können Eine Organisation wandelt sich nur wenn es dafür einen äußeren Anlass gibt – oder eben wie in KVP durch eine innere Haltung kontinuierlich

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